사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvemen…
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작성일 23-01-22 16:27
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또한 한 조직영역 내에서의 역할들보다는 조직들 간의 관계를 관리하고 네트워킹 하는 등의 역할들이 중요하게 다루어지고 있따
고전이론과 인간관계이론은 대표적인 폐쇄체계적 관점으로 볼 수 있고, 상황이론, 제도이론, 조직環境(환경) 관련이론들(정치경제이론 등)은 개방체계적 관점으로 분류할 수 있따 최근에는 서비스 전달체계의 연계성과 복잡성이 확대되면서, 전달체계의 통합과 책임성에 대한 강조가 늘어나는 추세이다.
사회복지조직에서의 상황이론은 다음과 같은 점에서 의의가 있따
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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement(개선)방향을 제시하시오
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環境(환경)으로부터의 요구는 조직 내 구조alteration(변화) 의 형태를 결정하는 데 중요한 요소이며, 조직이 사용하는 기술의 속성이 이 기술을 사용하는 부서의 구조를 결정한다.
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순서
둘째, 기존의 조직이론이 環境(환경)과의 관계를 도외시한 반면 상황이론은 環境(환경)적 변수의 중요성을 강조한다는 측면에서 사회복지조직에서의
설명
상황이론의 기본적 전제는 다음과 같다. 상황이론가들은 특정한 조직구조와 관리방법이 다른 구조와 방법보다 效果(효과)적이라는 가정을 부정한다. 상황이론은 조직의 상황에 따라 적절한 방법이 다르다고 전제하는 개방체계적 관점이다. 效果(효과)적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성(特性)과 環境(환경)과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 보았다.
다.
반면 개방체계적 관점은 조직 간의 상호의존적 성격을 강조하여 조직의 외부環境(환경)이나 조직 간의 관계에 많은 관심을 둔다.
첫째, 環境(환경)의 중요성을 강조한 것으로 사회복지조직의 내부적 특성(特性)을 잘 설명하고 상황과 環境(환경)의 중요성을 강조한다는 점에서 시사하는 바가 크다. 이런 상황 속에서 폐쇄체계적 관점에 의한 행정관리는 명백한 한계가 있따
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개념정의,특징특성,종류유형
사회복지행정과 관련된 이론을 분류함에 있어서 環境(환경)에 대한 관점에 따라 크게 폐쇄체계적 관점과 개방체계적 관점으로 구분해 볼 수 있따 조직을 폐쇄체계적 관점으로 이해하면, 엄격한 조직의 경계 속에서 내부의 합리적인 의사결정과 관리활동 등이 주된 관심의 대상이 된다
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