남녀평등의 실현에 있어서 ‘역차별문제’를 어떻게 볼 것인가?
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작성일 22-12-02 20:55
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1. 군가산점제 폐지
군가산점제란 군 복무자가 6급 이하의 공무원 또는 공·사기업체 등 취업보호실시기관의 채용시험에 응시한 때에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5%내지 3%를 가산하도록 한 제도를 말한다. 여성단체 등은 공무원 채용 시험시 제대군인에게 가산점을 주도록 규정한 제대군인 지원에 관한 법률과 시행령이 기회의 균등이라는 민주주의의 기본 질서를 왜곡시키고 여성과 장애인의 공직 진출을 저해하는 요인이라…(drop)
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4조역차별발표문 , 남녀평등의 실현에 있어서 ‘역차별문제’를 어떻게 볼 것인가?인문사회레포트 ,
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4조역차별발표문
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다. 이 제도에 대한 대한 논란은 군필자에 대한 가산점 부여가 미필자가 공직을 진출하는데 있어서 불평등요소로 작용한다는 문제제기에서 출발하였다.남녀평등의 실현에 있어서 ‘역차별문제’를 어떻게 볼 것인가?
레포트/인문사회
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 역discrimination의 定義(정이)
Ⅲ. 역discrimination·적극적 discrimination에 대한 논란
Ⅳ. 여성문제 해결을 위한 적극적 discrimination 정책을 어떻게 볼 것인가?
Ⅴ. 결론
Ⅲ. 역discrimination·적극적 discrimination에 대한 논란
지금까지 우리나라에서 역discrimination·적극적 discrimination의 논란에 휩싸여 전 사회적으로 공론화되었던 문제들을 살펴보면 군가산점 폐지 문제, 공무원 시험에서의 여성채용goal(목표) 제, 여성비례대표 후보 할당제도 등이 있다아 역discrimination이란 단어를 사전적인 의미로 해석하면 비단 남녀문제에서 뿐만 아니라 다른 여러 분야에서도 역discrimination 논란이 발생할 수 있으나 여기에서는 남녀간의 불평등을 해소하는 과정에서 제기된 역discrimination의 논란에 관한 것으로 한정하고 위에 언급한 example(사례) 를 중심으로 살펴보도록 하겠다.
