스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
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작성일 22-11-16 08:38
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레포트/경영경제
다.
2. 종업원지주제도의 유형
(1) 주식구입형
조업원이 자기 자금으로 자사주식을 구입하고 회사측에서는 여러 가지 편의를 제공함으로써 종업원의 자사주 취득을 용이하는 형태이다.
(2) 저축장려형
종업원으로 하여금 그들의 급여에서 일정액을 공제하거나 또는 기타의 방법으로 계속 저축을 하게 하여 이것을 국채나 자사주에 일정비율로 …(drop)
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스톡옵션과종업원지주제도비교
스톡옵션과 종업원지주제의 의의와 유형, efficacy, drawback(걸점) 등에 대상으로하여 비교연구하였습니다.
회사는 ①시가보다 낮은 가격으로 자사주를 제공하거나, ②구입자금의 일부를 대여하여 주는 등의 편의를 제공한다.
설명
스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
스톡옵션과 종업원지주제의 의의와 유형, 효과, 문제점 등에 대해서 비교연구하였습니다.
I. 스톡옵션 (주식매입선택권)
1. 스톡옵션의 의의
2. 스톡옵션제도의 도입배경
3. 스톡옵션의 유형
4. 스톡옵션 제도의 운용
5. 스톡옵션의 효과(效果)
6. 스톡옵션의 결점 및 改善방안(方案)
II. 종업원지주제도
1. 의의
2. 종업원지주제도의 유형
3. 종업원지주제도의 요건
4. 종업원지주제도의 효과(效果)
5. 종업원지주제도의 결점
6. 제도의 활성화 방안(方案) (스톡옵션 활성화방안(方案)으로 인용 가능)
III. 스톡옵션과 우리사주제도와의 차이점
1. 목적
2. 손실 위험
3. 대상
IV. 마치며
전종업원에게 스톡옵션을 부여하지 못함으로써 옵션 수혜자와 비수혜자간의 형평성문제 및 갈등을 불러일으킬 수 있으며, 단기 인센티브 program과 장기 인센티브 program이 조화를 이루지 못하면 보수체계가 문란해지고 조직을 이원화시킬 우려가 있따
II. 종업원지주제도
1. 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 특별한 편의를 제공하여 종업원이 주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도이다.
