노사간 신뢰의 장애 요인과 구축 가능성
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작성일 22-11-02 17:04
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많은 기업들이 강도 높은 구조조정을 추진하면서 작업장에서 빈번한 해고가 발생하였고, 政府(정부)의 노동법의 개정에 따라 요약해고가 비교적 용이해지면서 전통적인 평생고용(lifetime employment)의 정이 이 사라지게 되었다. 또한, 연공서열을 중시하는 과거의 인사관리 관행이 국내 기업들의 경쟁력을 약화시켰다는 반성과 함께 서구적인 능력/실적 위주의 보상제도들이 급속히 확산되었다.노사간신뢰의장애요인과구축가능성 , 노사간 신뢰의 장애 요인과 구축 가능성법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
본 data(資料)는 노사간 신뢰의 장애 요인과 구축 가능성에 대해 연구한 보고서입니다.
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노사간 신뢰의 장애 요인과 구축 가능성
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다. 이러한 변화는 과거 오랜 기간을 통하여 형성된 노동시장의 비탄력성과 폐쇄성을 완화하여 능력 있는 근로자들이 더 좋은 직장으로 이동하는 것을 용이하게 하고, 기업들이 경영environment 변화에 따라 보다 유연성 있게 인력관리를 시행할 수 있다는 점에서 장기적으로 노동자와 사용자 모두에게 긍정적인 influence(영향)을 미칠 것으로 기대된다 하지만, 단기적으로 그러한 변화는 노사관계에 적지 않은 problem(문제점)을 일으키고 있다아 평생고용의 정이 이 사라지고 빈번한 해고가 발생하면서 근로자들은 직업의 안전에 대하여 많은 위협을 느끼게 되었다. 따라서, 그에 대한 근로자들의 집단적 대응…(생략(省略))
노사간신뢰의장애요인과구축가능성
순서
본 자료는 노사간 신뢰의 장애 요인과 구축 가능성에 대해 연구한 보고서입니다.
목 차
I. 서 론
Ⅱ. 신뢰의 정이
Ⅲ. 신뢰의 발전 과정
IV. 노사간 신뢰
V. 장애 요인 및 극복 가능성
1. 제도적 억제장치의 결여
2. 수직적 관계
3. 불신
4. 집단화
5. 신뢰의 취약성에 대한 우려
VI. 맺음말
참고 문헌
I. 서 론
1997년 후반부터 우리 경제를 엄습한 아시아 경제 위기는, 기존의 노사관계에 많은 변화를 초래하였다.
