경영조직론상 개방, 합리적 조직 이론(理論) 전반 연구
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작성일 22-10-25 13:29
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(2) 특징
1) 시스템적 접근의 등장
조직이란 유기체와 같이 그들의 environment(환경) 에 대해 개방적인 존재이므로 조직생존을 위해서는 항상 environment(환경) 과의 적절한 관계를 유지해야 한다는 원칙으로 시스템적 접근이 스타트되었다.
그러나 관료제 사고의 틀을 벗어나 environment(환경) 요구에 대처하는 조직과 관리theory 을 제시한 개방합리 theory 은 상황적합 theory 의 관점으로 집대성되었고 조직개발의 실행에 널리 이용되고 있따
2 주요 theory
(1) chandler의…(투비컨티뉴드 )
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2) 합리적 체계
개방 체계로 보는 일보 전진을 위해 조직내 인간을 합리적 존재로 보는 관점으로 회귀하여 일보 후퇴하였다. , 경영조직론상 개방, 합리적 조직 이론 전반 연구경영경제레포트 , 경영조직론상 개방 합리적 조직 이론 전반
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경영조직론상 개방, 합리적 조직 theory 전반 연구
1 개요
(1) 가정
1) 개방적 체계
경쟁이 심한 시장environment(환경) 을 theory 에 반영하여 기업을 외적인 힘에 의하여 影響을 받는 개방체계로 보고 environment(환경) 에 적합한 가장 능률적이고 效果적인 구조를 비용극소화의 원리에 입각하여 합리적으로 설계하려 하였다.
② 상호 연결된 하위 체계
조직은 하나의 전체시스템으로 하위시스템인 개인, 집단 등과 상호 연결되어 environment(환경) 과 상호 작용한다.
(3) 3상한 theory 의 학문적 공헌 분야
유기체로서 조직의 다양한 욕구가 조직environment(환경) 에 影響을 받는다는 새로운 관점과 theory 을 제시하였으나 조직의 상이한 요소들이 가지는 독립적인 욕구를 부정한다는 비판을 받았다.
2) 시스템적 접근의 core적 주제
① 조직을 둘러싼 environment(환경) 의 강조
조직 설계 시 일반적인 environment(환경) 과 조직과 직접적인 상호작용에 있는 과업environment(환경) 을 고려하며, 과업environment(환경) 의 變化(변화)를 탐색, 감지하고 environment(환경) 과 상호의존적인 영역과 core적인 경계부문들을 연결시키고 관리하는 ‘적절한 전략(戰略) 적 reaction response’을 개발해 낼 수 있는 능력을 중시하였다.
③ 체계간의 조화
상이한 체계의 조화를 이룩하고 발생가능한 역기능을 규명 제거하기 위해 통제체계의 설계, 조직의 내외적 경계관리(필요다양성), 조직 내 상이한 종류의 직무를 조직화(差別(차별) 화와 통합)하는 것을 중시하였다.
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